Un CV bien rédigé devrait en fait faire plus que simplement présenter votre historique de travail. Un curriculum vitae doit clairement expliquer pourquoi vous êtes la personne idéale pour un poste, selon Alana Henry, rédactrice de curriculum vitae professionnelle certifiée et experte en profil en ligne. L'écrit . Il doit être ciblé sur le rôle et l'industrie, et fournir des informations pertinentes qui aident le lecteur à déterminer votre valeur.
Il n'est donc pas surprenant qu'Henry dise qu'un CV rempli d'informations superflues et obsolètes se retrouvera probablement au bas de la pile et pourrait donc nuire à vos chances de décrocher un emploi. Si vous avez des informations obsolètes ou non pertinentes sur votre CV, il est plus facile pour le logiciel de filtrage informatique de vous déplacer vers le bas de la liste et il est plus difficile pour le lecteur humain d'identifier votre valeur unique, explique-t-elle.
De certains stages aux déclarations objectives et plus encore, voici 11 choses qui, selon les experts, ne devraient jamais figurer sur votre CV après 10 ans.
1. Moyennes pondérées cumulatives (MPC)
À moins que vous ne soyez récemment diplômé d'université ou que vous postuliez à un programme d'études supérieures ou à un poste d'enseignant, Patricia Figueroa de L'éclat de carrière dit qu'il n'est pas nécessaire de divulguer votre moyenne pondérée cumulative au secondaire ou au collège sur votre curriculum vitae. Au lieu de mentionner votre GPA, incluez des chiffres et des pourcentages qui mettent en évidence vos compétences uniques, telles que les indicateurs de performance clés, les coûts économisés et d'autres mesures, dit-elle.
Si vous avez obtenu votre diplôme avec distinction, comme dans magna ou avec les plus grands éloges , Henry dit que vous pouvez l'inclure dans votre CV tant que vous avez de la place pour cela. Cependant, si vous êtes limité dans l'espace et que vous postulez à un poste pour lequel ce diplôme distingué n'est pas particulièrement pertinent, cela pourrait valoir la peine de l'éliminer, dit-elle.
2. Des emplois vraiment anciens et/ou sans rapport
En règle générale, Henry dit que la plupart des rédacteurs de CV vous conseilleront de supprimer de votre CV toute expérience antérieure de plus de 15 ans. Cependant, étant donné qu'un curriculum vitae doit être ciblé de manière à démontrer que vous êtes le meilleur candidat, si vous avez un ancien emploi en rapport avec le poste pour lequel vous postulez, vous voudrez peut-être l'inclure, dit-elle.
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3. La plupart des stages
Alors que certains stages peuvent sembler très impressionnants sur un CV au début de votre carrière, Henry dit qu'après un certain temps, les inclure peut être contre-productif. Les stages sont généralement effectués pendant l'université, donc bien que cela puisse paraître bien sur le curriculum vitae d'un jeune diplômé, cela pourrait ne pas avoir de sens pour quelqu'un qui a des années et des années d'expérience professionnelle à son actif, explique-t-elle.
Henry ajoute une mise en garde importante : cependant, s'il y a des compétences ou des domaines d'expertise spécifiques que vous avez glanés lors d'un stage qui renforceront votre marque professionnelle ou aideront à démontrer pourquoi vous êtes le bon candidat pour le poste, alors vous devriez le mentionner sur votre CV. Par exemple, si vous avez effectué un stage extra prestigieux dans le domaine dans lequel vous postulez, vous pouvez le garder sur la page.
4. Énoncés objectifs
Il est crucial de faire une première impression forte dans la moitié supérieure de votre CV, et si le vôtre comporte un énoncé objectif à l'ancienne dès le départ, le coach de carrière Kénitra Kéni Dominguez dit que cela peut dissuader un recruteur ou un responsable du recrutement de lire le reste. Abandonnez la déclaration générique et créez plutôt un profil résumé qui fait bonne impression et peut servir d'argumentaire pour attirer l'attention du recruteur ou du responsable du recrutement, conseille-t-elle. Soyez bref, clair et concis. Il peut s'agir de trois à cinq phrases courtes qui mettent en valeur votre travail, vos compétences, vos qualifications et les industries auxquelles vous avez été exposé tout au long de votre carrière.
5. Certifications obsolètes
Peu importe à quel point certaines certifications peuvent être impressionnantes, Henry dit qu'elles n'ont pas leur place sur un CV si elles ne sont pas à jour. Si vous n'avez pas recertifié et que vous n'avez pas l'intention de recertifier, les certifications obsolètes ne doivent pas être mentionnées sur un curriculum vitae, explique-t-elle. Si vous estimez qu'il est absolument nécessaire d'inclure certaines certifications, vous pouvez spécifier qu'elles ne sont pas à jour, mais que vous envisagez de vous re-certifier.
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6. Réalisations éducatives
Bien qu'il soit courant pour les récents diplômés du secondaire et du collégial avec une expérience de travail limitée de mettre en évidence les récompenses et les réalisations éducatives sur leur curriculum vitae, Dominquez dit que vous devriez les retirer après cinq ou 10 ans dans la population active. Une fois que vous avez quelques années d'expérience à votre actif, libérez de l'espace sur votre CV en remplaçant vos réalisations éducatives par des expériences qui montrent la croissance de votre carrière, dit-elle.
7. Liens inapplicables
Qu'il s'agisse d'un lien vers un Profil LinkedIn vous n'avez pas mis à jour depuis une éternité ou un sur votre compte Facebook personnel, Dominguez dit que les URL superflues sont absolument interdites sur un CV. Votre CV doit refléter votre marque professionnelle, et des adresses e-mail obsolètes et des liens de réseaux sociaux non pertinents peuvent laisser une mauvaise impression, explique-t-elle. Assurez-vous que vous répertoriez votre e-mail le plus récent et que votre profil LinkedIn reflète l'expérience de travail reflétée sur votre CV.
8. Photos
Non seulement les photos peuvent sembler non professionnelles sur un CV, Stephanie Alston, fondatrice d'une agence de recrutement indépendante Groupe de filles noires , affirme que les tirs à la tête en particulier peuvent conduire à des préjugés discriminatoires. J'ai vu une tendance croissante des candidats à mettre leurs photos sur leur CV, et je déconseille fortement cela, car cela vous rend plus vulnérable à la discrimination raciale, de genre ou d'âge, explique-t-elle.
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9. Courts relais
À moins que vous n'ayez acquis une compétence remarquable dans un bref agitation latérale (c'est-à-dire qui a duré six mois ou moins), Henry dit que vous ne devriez pas inclure de concerts à court terme, en particulier ceux d'il y a plus de cinq ans, sur votre CV. Les bousculades secondaires pour de l’argent supplémentaire, comme DoorDash pendant COVID, qui ne sont pas pertinentes pour votre carrière globale ou le travail spécifique que vous recherchez n’ont pas besoin de prendre un espace précieux sur votre CV, explique-t-elle.
Si vous avez perdu votre emploi pendant la pandémie et que vous vous inquiétez des lacunes dans vos antécédents professionnels, Henry recommande de répertorier votre expérience professionnelle par année (comme en 2019, 2020 et 2021) au lieu d'un format mensuel (comme mars 2020). Cela aide à masquer de courtes lacunes dans votre CV sans avoir à inclure des concerts non pertinents, explique-t-elle.
10. Langues étrangères que vous ne maîtrisez plus
Ce n'est pas parce que vous avez étudié une deuxième langue il y a 10 ans que vous la maîtrisez encore aujourd'hui. Beaucoup de gens ont obtenu une mineure dans une langue à l'université ou en ont étudié une au lycée qu'ils ne maîtrisent peut-être plus, dit Henry. Si vous ne pouviez pas mener une conversation professionnelle avec quelqu'un dans cette langue, cela ne devrait probablement pas être inclus dans votre CV.
11. Références
Les références n'ont jamais leur place sur un CV, selon Dominguez. Vous pouvez toujours les fournir sur demande à un stade ultérieur du processus d'entretien, dit-elle. Jusque-là, économisez un espace précieux sur votre CV.
