La vie est une série de négociations, et votre carrière ne fait pas exception. Lorsque vous négociez une offre d'emploi, vous devez regarder au-delà de la rémunération de base et considérer la valeur de tout ce qui peut être à votre disposition, explique le coach de carrière. Kénitra Kéni Dominguez . Tout est à gagner et vous avez les meilleures chances de réussir à obtenir ce que vous voulez avant d'accepter une offre d'emploi.
Quel que soit votre cheminement de carrière, savoir négocier avec un employeur potentiel est essentiel pour prendre de l'avance sur le lieu de travail. Malheureusement, communiquer vos désirs et vos besoins à un responsable du recrutement peut être pour le moins intimidant, et cela peut être encore plus déroutant lorsque vous le faites à distance. Négocier peut être difficile car c'est une compétence que nous devons développer et qui nécessite l'auto-représentation, explique Dominguez à Apartment Therapy. Les femmes de couleur sont confrontées à des défis supplémentaires lors de la négociation, car les préjugés raciaux et sexistes contribuent à une rémunération inéquitable. Le terrain de jeu n'est même pas pour nous, ce qui rend difficile d'obtenir les mêmes résultats que nos pairs.
Que vous négociez une offre d'emploi sur Zoom ou par e-mail, il existe certaines tactiques de négociation qui, selon les experts, peuvent donner des résultats lors de la négociation à distance. Voici six étapes que les coachs de carrière et les spécialistes du recrutement disent que vous pouvez suivre pour que vos négociations se déroulent plus facilement.
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Fais tes devoirs.
Avant de pouvoir négocier avec succès tout type d'offre d'emploi, David Wiacek, coach de carrière certifié et fondateur de Le fixateur de carrière , dit qu'il est impératif de rechercher les taux de salaire moyens pour le poste, ainsi que le valeur de votre expérience et de vos compétences dans l'industrie. J'entends souvent des clients qu'ils n'ont pas négocié d'offre d'emploi parce qu'ils n'étaient pas sûrs des taux standard du marché et ne savaient pas combien demander, explique-t-il. Faire des études sur l'industrie et le marché est important car cela peut vous donner une base ou une moyenne de ce que ce type de rôle, dans ce type d'industrie et dans ce type d'entreprise, devrait commander en termes de salaire.
Pour vous assurer que vous êtes prêt à négocier à tout moment, Dominguez recommande de créer un bref aperçu des points de discussion avant un entretien d'embauche virtuel ou une réunion de suivi. Envisagez de créer une aide-mémoire pour vous aider à réfléchir aux points de discussion les plus probables et à apporter une réponse pour chacun, conseille-t-elle. De cette façon, vous serez prêt à communiquer vos exigences salariales, votre date de début et tout autre périmètre important de l'offre d'emploi pendant le processus de négociation.
Prenez des notes (et utilisez-les à votre avantage).
Que vous négociez par chat vidéo, par e-mail ou par téléphone, dit Wiacek prendre des notes est cruciale. Notez tout ce que vous avez appris d'important sur votre entreprise ou votre équipe au cours de la discussion, par ex. défis auxquels l'entreprise ou l'équipe est confrontée - et soyez clair sur la façon dont vous êtes dans une position unique pour démarrer et relever ces défis de front, explique-t-il. Non seulement cela démontrera que vous avez été pleinement engagé tout au long du processus d'entrevue, mais il sera plus facile de justifier votre valeur lors de la négociation d'un salaire.
Si une offre d'emploi a été mentionnée lors d'une vidéo ou d'un appel téléphonique, Dominguez recommande d'utiliser les notes que vous avez prises pour envoyer par courrier électronique un récapitulatif de la discussion au responsable du recrutement. Notez toutes les décisions qui ont été prises, les dates qui ont été confirmées et toutes les questions de suivi que vous avez par écrit, explique-t-elle. Il est également important de mentionner toutes les attentes liées à la façon dont vous allez travailler qui ont été discutées.
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Soyez prêt pour la première offre.
Certains gestionnaires d'embauche peuvent vous fournir un offre d'emploi verbale pour lancer le bal, mais Wiacek recommande de le faire l'écriture (par e-mail) dès que possible afin de minimiser tout risque de mauvaise communication. Vous pourriez dire quelque chose comme : « Merci beaucoup pour cette merveilleuse première offre. Je trouve toujours utile de prendre quelques jours chaque fois que je prends une décision importante dans ma vie, et je veux m'assurer d'accorder à cette offre l'attention et le temps qu'elle mérite. Pourriez-vous m'envoyer par e-mail les conditions de l'offre pour mon examen ? », dit-il.
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Une fois que vous avez reçu une offre d'emploi initiale par écrit, Wiacek dit qu'à moins qu'ils ne vous aient fourni un délai ferme, vous avez généralement quelques jours pour répondre. Les entreprises fourniront parfois une date limite pour votre décision - parfois c'est 24 heures, parfois une semaine, et généralement quelque part entre les deux, dit-il. Si vous passez activement un entretien ailleurs, il est parfaitement acceptable d'informer le responsable du recrutement ou le recruteur que vous êtes en phase finale avec plusieurs autres organisations et que vous voulez vous assurer de présenter leur offre, ainsi que toute offre concurrente, le considération qu'ils méritent.
Faites une contre-offre.
Dans la plupart des cas, Wiacek affirme que la première offre de salaire est généralement la plus basse, mais de nombreuses entreprises augmenter le montant pour le bon candidat. Demander une augmentation de 10 à 20 pour cent est tout à fait raisonnable et n'ébouriffera généralement pas les plumes, explique-t-il. Plutôt que de simplement demander plus d'argent, commencez par demander s'il y a une flexibilité en termes de rémunération pour ce rôle - c'est une manière plus délicate et ouverte qui donne à l'autre partie le temps de se regrouper et de restructurer le package, si possible .
Lors de l'élaboration d'une contre-offre, Wiacek dit qu'il est crucial de communiquer au responsable du recrutement pourquoi vous méritez un salaire plus élevé. Faites bien comprendre que vous comprenez votre propre valeur, explique-t-il. Que vous savez non seulement quel est le taux du marché, mais aussi que vous êtes un candidat exceptionnel qui va au-delà et fournit des résultats tangibles - et fournit des exemples concrets pour le prouver.
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Envisagez d'autres formes de compensation.
Avec un salaire plus élevé, Paul McDonald, directeur exécutif principal d'une agence de dotation et de recrutement Robert Demi , indique que vous pouvez également négocier tous les avantages non monétaires qui vous sont précieux. Les vacances, les horaires flexibles et d'autres avantages similaires peuvent être extrêmement importants, alors n'oubliez pas d'en tenir compte dans toutes les conversations avec l'employeur, conseille-t-il. Peut-être qu'il y a peu de flexibilité avec la rémunération, mais il y a probablement plus de place avec des incitations non monétaires - alors demandez-les.
Cela inclut de demander à votre employeur potentiel si vous pouvez travailler à distance à temps plein. Faites cette demande moins sur ce que vous voulez et plus sur ce dont vous avez besoin pour réussir dans votre rôle - et fournissez des exemples concrets de la façon dont le travail à distance vous a rendu plus productif, conseille Dominguez. S'ils hésitent, vous pouvez leur proposer quelques options hybrides, comme venir au bureau deux à trois jours par semaine au lieu de cinq, pour offrir une certaine flexibilité pour une solution créative.
Sachez quand laisser tomber.
Si un employeur potentiel ne bouge pas sur le salaire de base ou sur les avantages non salariaux, Wiacek dit qu'il vous appartient en fin de compte de décider si le travail vous convient. Si les chiffres ne correspondent pas ou ne répondent pas à vos besoins, il est important de savoir quand renoncer à une offre d'emploi, explique-t-il. Par exemple, si vous avez l'habitude de percevoir un certain salaire et que ce nouvel emploi vous offre nettement moins, aucune quantité de collations gratuites ou de flexibilité de travail à domicile ne fera la différence.
Il y a cependant une mise en garde qui, selon Wiacek, mériterait d'être prise en compte. Si vous faites un pivot de carrière majeur dans un domaine où vous avez peu ou pas d'expérience, vous envisagez peut-être une baisse de salaire, mais vous pouvez toujours maximiser votre offre en interrogeant avec confiance et en demandant un peu plus, explique-t-il. Pesez les avantages de la satisfaction personnelle, de la santé et du bonheur dans la nouvelle carrière. Parfois, les clients qui effectuent un changement de carrière majeur constatent que leur nouvelle passion et leur énergie se traduisent par une progression de carrière plus rapide, de sorte que toute réduction de salaire initiale est compensée par des promotions.
