C'est exactement comment demander une 'augmentation de l'inflation', selon des experts en carrière

L'inflation est partout dans l'actualité ces jours-ci, souvent accompagnée d'autres références catastrophiques à des choses comme une récession potentielle et hausse des taux d'intérêt .

Pour plus de contenu comme celui-ci, suivez

Et bien qu'il puisse être tentant de simplement faire défiler ces gros titres économiques, ils peuvent avoir un impact très réel sur vous-même, et ils le font. Finances personnelles . L'inflation, en particulier, est quelque chose que tout le monde ressent (bien que pour divers degrés de gravité) lorsque vous aller à l'épicerie , faites le plein d'essence ou payez la dernière facture de services publics, par exemple.

L'inflation, alias hausse des prix , réduit le pouvoir d'achat des votre salaire . Même si vous recevez le même montant à chaque période de paie, cet argent devient en fait moins précieux à mesure que les prix augmentent. Parce que les biens et services deviennent de plus en plus chers, vous ne pouvez pas acheter autant de choses avec le même montant d'argent.

Voici donc votre message d'intérêt public : il est temps de demander une augmentation au travail.

Appelez cela une augmentation de l'inflation, un ajustement au coût de la vie ou simplement une bonne vieille augmentation 'il est temps de me payer plus parce que j'en vaux la peine', mais le point important voici que vous devez gagner plus d'argent pour suivre la hausse des prix.

'Si votre salaire ne suit pas l'inflation, vous gagnez moins d'argent que l'année précédente', déclare Lindsey Bell, responsable des marchés et stratège monétaire chez Allié . 'Cela signifie que vous avez moins d'argent pour dépenser, épargner et investir . Plus cela persiste, plus vous prendrez du retard dans la réalisation de vos objectifs financiers. Et si nous sommes honnêtes, la plupart des objectifs dans la vie sont liés à l'argent, donc c'est un gros problème.

Demander une augmentation de l'inflation, c'est un peu comme demander tout autre type d'augmentation . Tout d'abord, faites des recherches sur le taux du marché en vigueur pour votre poste. Consultez des sites Web comme PayScale, Indeed et Glassdoor. Demandez à des amis, des connaissances et d'autres personnes de votre réseau professionnel pour voir s'ils divulgueront une échelle de rémunération pour un poste similaire dans leur entreprise - et proposez de partager la vôtre en retour, suggère Bell. Cela ne peut pas faire de mal non plus contacter les recruteurs pour savoir ce que d'autres entreprises de votre secteur proposent pour le même poste.

Alors que vous considérez exactement combien d'argent de plus demander, informez-vous sur les derniers chiffres d'inflation. Mais ne laissez pas le taux d'inflation déterminer à lui seul le montant que vous demandez - si vous le faites, c'est un 'moyen infaillible d'obtenir l'ajustement minimum basé sur le marché', dit Équipe Toterhi , coach de carrière et consultant en ressources humaines.

Au lieu de cela, proposez un chiffre qui reflète votre valeur pour l'entreprise, conseille Toterhi. 'Vous voulez être la personne de référence que les employeurs doivent retenir - et payer une prime pour le faire', dit-il.

Ensuite, rédigez quelques points de discussion sur la valeur que vous apportez à votre équipe. Bien que l'inflation puisse être le catalyseur de la conversation, vous voulez vous assurer que le message reste axé sur vos contributions positives et votre performance, dit Bell. Si vous pouvez lier vos contributions directement à des gains monétaires ou à d'autres avantages pour l'entreprise, signalez-le également.

Il peut également être utile d'utiliser un peu de flatterie éhontée. Faites savoir à votre superviseur à quel point vous l'appréciez et pourquoi, et ajoutez également quelques remarques élogieuses sur l'entreprise dans son ensemble. « Tout le monde aime se faire caresser le dos », dit Bell. 'Faites en sorte qu'ils se sentent bien dans votre engagement à être là pour le long terme, en les aidant à investir plus facilement en vous.'

Considérez également le moment de votre demande. Si votre entreprise propose des ajustements de salaire ou des promotions à un moment très précis de l'année, vous voudrez peut-être attendre et avoir une conversation sur l'augmentation de l'inflation à ce moment-là. Mais vous pouvez laisser des indices et saupoudrer des parties de la conversation sur les relances dans des vérifications régulières avec votre patron afin qu'elle ne soit pas surprise le moment venu. 'Signaler que quelque chose comme ça arrive aidera à développer la confiance et la transparence et conduira probablement à une conversation plus productive quand cela se produira', déclare Bell.

Lorsque vous avez enfin la discussion, ayez un plan d'urgence dans votre poche arrière figurative. Si votre patron dit non à une augmentation de salaire, vous pouvez toujours contrer en demandant d'autres avantages, dit Sarah Doody , le fondateur et PDG de Career Strategy Lab. « Réfléchissez à une liste de choses que vous pourriez demander qui pourraient vous aider à compenser vos dépenses ou vous aider à vous développer professionnellement », dit-elle. « Certains exemples incluent davantage d'avantages liés aux vacances, à la santé ou au bien-être ; un horaire de travail plus flexible; une allocation pour aider à couvrir les frais de garde d'enfants; ou même pour que l'entreprise couvre une plus grande partie de vos primes d'assurance maladie.

Et, si tout le reste échoue, rappelez-vous que vous pouvez vous aider à atteindre vos objectifs financiers par d'autres moyens. Si vous ne le faites pas avoir un budget , créez-en un et commencez à éliminer les dépenses inutiles dès que possible. Obtenir un deuxième emploi ou transformer un passe-temps dans une agitation secondaire . Vendre des objets vous n'utilisez plus sur Craigslist, Place de marché Facebook , Nextdoor et d'autres plates-formes.

Ou faites un changement radical et obtenir un nouvel emploi dans une entreprise qui est prêt à vous payer plus, suggère Bell. 'Nous savons, d'après les données sur l'emploi, que les personnes qui changent d'emploi sont mieux payées que celles qui ont été fidèles aux entreprises au cours de l'année écoulée', dit-elle.

411 signification du nombre d'anges